Paie
Nous offrons une rémunération concurrentielle qui reflète les conditions du marché canadien. Selon votre poste, cela inclut un salaire de base concurrentiel, un programme exhaustif d'avantages sociaux ainsi que divers programmes incitatifs et de reconnaissance.

Santé et bien-être
Il se peut que vous ayez déjà lu quelque chose sur nos programmes pour un milieu de travail sain. Chez Purolator, nous cherchons toujours à établir de nouveaux programmes, tant à l’échelle nationale que locale, pour aider les employés à atteindre leurs niveaux optimaux de santé et de bien-être. Voici certaines des autres façons grâce auxquelles nous soutenons votre santé et votre bien-être :

• Avantages sociaux : Nous offrons des programmes d’avantages sociaux exhaustifs qui comprennent :
  
  
  • Assurance médicale
  • Soins dentaires
  • Vue
  • Assurance invalidité de courte durée
  • Assurance invalidité de longue durée
  • Assurance vie
  • Assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
    
    
• Congés : Nous reconnaissons que tous les employés ont besoin de s’absenter de leur lieu de travail pour se reposer physiquement et mentalement. En plus des jours de vacances, tous les employés reçoivent dix jours fériés payés par année. Nous offrons également divers congés autorisés pour des raisons personnelles, familiales et médicales.
  
  
• MieuxVivre : Nous comprenons que, parfois, des situations personnelles peuvent augmenter notre stress quotidien. C'est pourquoi nous offrons à nos employés un programme d'aide confidentiel, le programme MieuxVivre, qui leur permet d'obtenir des conseils, des renseignements et des ressources personnalisées 24 heures par jour.

Retraite et épargne

• Régime de retraite : Tous les employés permanents à plein temps et à temps partiel ont l’occasion de participer à un régime de retraite pour les aider à bâtir leur sécurité financière pour leurs années de retraite.

• Programme de propriété partagée : Conçu pour promouvoir et récompenser le dévouement et la loyauté, notre Programme de propriété partagée pour les employés donne aux employés l’occasion de posséder une partie de l’entreprise et de partager son succès financier. Chaque fois qu’un(e) employé(e) achète cinq actions et les conserve pendant un an, Purolator lui donne une action de contrepartie.

• REER collectif : Tous les employés permanents à plein temps et à temps partiel peuvent participer au REER collectif. Purolator offre aux employés l’occasion de contribuer des dollars avant impôt à un régime d’épargne retraite collectif par l’entremise de retenues salariales.

• Rabais pour les employés : Les employés de Purolator ont accès à des programmes de rabais exclusifs, à des offres et à des services à valeur ajoutée de sociétés de marque et dans des petites boutiques situées à proximité de leur domicile ou lieu de travail. Les rabais comprennent tout, des assurances et des ordinateurs aux souliers et voyages.

• Rabais sur les frais d’expédition : Tous les employés et retraités reçoivent un rabais de 75 pour cent sur les frais d’expédition de Purolator.

Occasions

• Gestion des talents et planification du rendement Tous les employés, peu importe le poste qu’ils occupent chez Purolator, désirent savoir s’ils font du bon travail. Bien que ce soit la responsabilité des gestionnaires et des superviseurs d’aviser les employés de leur rendement par rapport aux attentes, l’entreprise est tenue de mettre en place un processus exhaustif de gestion du rendement. C’est pourquoi Purolator a instauré un processus de gestion du rendement officiel qui :

• Fournit aux employés des commentaires sur leur rendement
• Assure aux employés un perfectionnement continu
• Permet aux employés de planifier et de gérer leur propre carrière
• Intègre la gestion des talents et la planification de la relève à d’autres processus de gestion des ressources humaines
• Si possible, s'assure que la gestion des talents est liée à la rémunération, comme la paie fondée sur le mérite et le programme de primes annuelles.
  
  
• Formation et perfectionnement : Purolator estime qu’il est important de soutenir la croissance personnelle et professionnelle des employés et elle fournit les occasions suivantes :

• Remboursement des frais de scolarité
• École de conduite de camions
• Programmes de formation en gestion et en leadership
• Programme de congé sabbatique pour service communautaire
• Accès à une bibliothèque de ressources